离职员工工资不能随便扣小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
在什么情况下用人单位可以减发工资？问：在什么情况下用人单位可以减发工资？ 答： 1、 国家的法律、法规中有明确规定的； 2、 依法签订的...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
用人单位是否有权利单方降工资？我在2002年10 月与某公司签订了两年期限劳动合同，约定每月工资1600元。该公司从2003年8月起，在本人不知情的情况下，单位强行的把工资从1600元降到 1000元。我找用人单位询问此事，得到的回答结...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
公司赔偿“未来工资”25万2000年4月，张先生受聘于某房地产公司担任财务部经理一职。两年后，公司认为张先生“财务管理”很在行，便与他签订了一份劳动合同，合同期限从2002年4月1日至 2007年3月31日，月薪为30...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
外企员工，工资还得按人民币发作为国际化大都市，上海吸引了越来越多的外企。在外企工作的中国白领也越来越多，他们以英语为工作语言，应用自如。在签订劳动合同时，很多人都是英文、中文合同各一份。可问题也随之而来，英文合...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
公司可否调整工资福利？某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后，在2001年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》；9月份签发了各车间职...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为1994年原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中规定，“‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。&rd...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
劳动者的工资是否有哪些特别规定？问：我国法规对劳动者在工作时间内依法参加社会活动、法定节假日、加班、停工等情况下的工资支付有哪些特别规定？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度（2002.4--2003.3）的绩效奖金，我认为这个奖金他应该有份拿。...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
生育“三期”工资应如何计算根据有关规定，女职工生育的，用人单位应该给予一定期限的产前假、产假及哺乳假。 在这些假期里，用人单位应该发多少薪水给休假的员工呢？是全发还是...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[工资福利] | 时间：[08-02-28] |
