IBM谈外企用人_了解外企文化倘若你想做更大的事情，动作大规模的动作，在外企里学习，锻炼的空间反而会更大。 记：大学刚毕业时，想到过去外企吗？当时是一种什么心态？ 马：当时从来没想过去外企，想的都有是国内的企业，崇拜的...详细内容点击数：[59] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
写外企简历的禁忌_了解外企文化针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加"中标"机会。 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山...详细内容点击数：[29] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
外企面试怪题_了解外企文化外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一...详细内容点击数：[27] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
日企样本——第一流团队是这样炼成的_了解外企文经济日报报道，“企业即人”是日本企业对人才的重要性的基本认识。经营者们确信，有了人才，企业的发展才有保证。日本企业不论规模大小，都非常重视人才管理，并积累了相当丰富而有效的经验。 反复面试优选...详细内容点击数：[45] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
日本企业留人之道_了解外企文化1、 制度留人 提起日本企业的人力资源管理制度，人们会马上想到终身雇佣制终身雇佣制是日本企业最重要的特点之一，它作为一种就业制度，被世人认为是战后日本经济获得迅速发展的一个重要原因，日本的大企业...详细内容点击数：[40] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
日本企业在中国不受尊敬？_了解外企文化——离开日企的六条理由 为什么一些优秀的人才不愿在日本企业工作？他们往往有很好的人际关系、管理经验、教育背景以及相当好的语言能力。时讯记者通过采访了解到，一些高级白领之所以不愿意在日企就职，主...详细内容点击数：[30] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
日企人员管理四大特色_了解外企文化在“日企”成为应聘者追逐的工作热点的同时，日企用人的方法也备受关注。为此，记者采访了拥有松下８年人力资源开发经验的松下电器（中国）有限公司人力资源开发部副部长陈恺先生。 文化：和式风格 ...详细内容点击数：[25] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
去美国公司面试前要了解美国文化_了解外企文化美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些美国的习俗，希望能助你一臂之力。 培养主动意...详细内容点击数：[25] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
外企对我是一种文化诱惑_了解外企文化周末去宜家，也是马甸桥地处的位置繁华，也许是生意火暴，便道上的汽车排起了长队，天下小雨丝毫没有影响人们逛宜家的兴致。看到异国的产品风格在这里完全被人们接受和欣赏，很是感叹文化的力量。 这让我联...详细内容点击数：[40] | 所属栏目：[了解外企文化] | 时间：[08-02-23] |
