微软需要什么样的人才?“企业是IT人才的最终用户，如果高校能根据企业和市场的需求不断调整、改进人才培养模式，就可以缩短学生进入企业后的磨合期。”微软亚洲研究院亚太高校及商务总经理陈宏刚博士说，他们一直在跟踪中国的IT人才培...详细内容点击数：[3] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
知名外企需要什么样的应届毕业生？如果你熟悉Coreldraw、Photo- shop、Adobe、Illustrator、Pagemak-er、Freehand软件，能熟练使用苹果机及PC机，精通印前完稿制作。快请将简历……秋风起，秋意浓，而以往平静的大学校园里却开始沸腾：新一轮的大...详细内容点击数：[8] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
玩游戏、做测试 外企招聘面试出奇招做管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中...详细内容点击数：[2] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
十大跨国公司在中国如何选拔人才？富士通(中国)人才本土化 金琼：富士通(中国)有限公司总经理办公室担当课长 -富士通(中国)的总经理就是中国人 -在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明...详细内容点击数：[6] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
人事经理谈IBM的人才招聘记者：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分...详细内容点击数：[0] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
"诺基亚"半天只收一份简历仅仅用“外企”二字难以概括“诺基亚”在人才市场上的优势，“诺基亚”为自己的员工提供健身房、酒吧、娱乐室、公车接送出行等服务，还为他们交纳保险金，提供各种培训，即使这些都不算什么，单凭“在诺基亚干过的”...详细内容点击数：[7] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
不是无原则 正规外企"炒鱿鱼"有讲究这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三...详细内容点击数：[5] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
日本企业人力资源管理模式日本的人力资源管理模式是在第二次世界大战以后日本经济复苏和高速发展的时期形成的。企业在人力资源管理中不注重市场调节，规范化和制度化的程度比较低，企业注重劳资双方的合作关系。日本企业中独到的人力...详细内容点击数：[7] | 所属栏目：[外企人生存状态] | 时间：[08-02-23] |
