跳槽是一种有责任感的表现

　　“60后”和“70后”两代职场人,对“80后”的职场表现作出了各自不同的尖锐评价,“80后”立马对此作出了针锋相对的回应

　　“这倒霉摧的‘80后’,这些蜜罐儿里的‘80后’,这些不懂事儿的‘80后’。人人都恨‘80后’,人人也爱‘80后’”。在花儿乐队的新歌《人人都爱“80后”》里,他们道出了内心的困惑。上周,在本报“职场”栏目,“80后”的职场新鲜人讲述了他们在职场上面临着的问题,本周,“60后”、“70后”职场人发表了他们对“80后”职场人的看法,“80后”迅速做出了回应。几代职场人观点碰撞,会擦出什么样的火花？

　　“60后”评语：

　　“80后”只找工作不顾事业

　　档案：陈女士,“60后”,企业中干

　　这几年招进来的员工都是80后,面试的时候我通常会问他们：选择我们这个企业,你们最想得到的是什么？他们当然毫不讳言“合适的收入”,另外的答案,几乎都是：有良好的发展空间,能实现自己的人生价值,渴望更有挑战性的工作,大大施展一番拳脚等等。这些理由听起来是很冠冕堂皇,作为一个管理者,我不会拒绝有远大目标的员工。但是当我继续追问他们的目标是什么理想是什么的时候,他们都说不出一个名堂,还有人说：目标就是当老板,让我哭笑不得。这就是我眼里80后的问题：没有正确的定位,没有找准职业方向。

　　80后自视甚高,有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头,却找不到实现的途径。他们个性张扬,喜欢超女,喜欢赛车,喜欢一切新鲜事物,但是缺乏一种骨子里真正该有的个性。他们埋怨现状,急于打破既定规则,却不知道打破以后要建立什么。很多80后目前找的只是一份养活自己的工作,而不是要做出成就的事业。我不建议年轻人这么急功近利,除了考虑现实因素外,更重要的是树立起正确的求职观念和明确的职业目标。

　　“80后”回应：

　　就业这么难,谁敢奢谈理想？

　　档案：小张,“80后”,办公室文员

　　对啊,我们确实喜欢新鲜事物,您们“60后”年轻的时候,难道没有喜欢过费翔和马龙·白兰度？喜欢新鲜事物是年轻人的特质,这能说明我们浅薄吗？

　　我们1980年代出生的一代人,都是独生子女,出生时碰到独生子女生育高峰,上学时赶上高校扩招,工作时遭遇大学生就业难,我们容易吗？你看看现在的招聘会,人山人海的场面,足以让胆小的求职者望而却步,好不容易找份工作就不错了,谁还敢奢谈理想？

　　工作还只是第一步,房子我们买得起吗？没买房子,恋爱都不敢谈,还谈什么理想？而你们那个时候,工作可以分配,房子也可以分配、集资,压力有我们这么大吗？在物质生活满足了以后,你们当然可以高谈一下理想了。

　　冷静下来想想,每个年代都有每个年代的难处。我们不能不急功近利,压力太大,首先得安稳了再说。要知道,我们现在找个对口专业的工作都不容易。你说得没错,我们树立起正确的求职观念和明确的职业目标,我现在要做的就是给自己写一份职业规划书。一年计划、三年计划、五年计划……逐步去实现。

　　“70后”评语：

　　因为浮躁,“80后”跳槽频繁

　　档案：朱一刚,“70后”,工程公司经理

　　我属于70后,但是工作时间并不长,才5年时间。如今年龄最大的“80后”也该有27岁了,说起来我和他们并没有特别大的差距。但是,我和公司的“80后”员工打了两年交道,在工作方法和态度上,我觉得我们之间还是有一些代沟。

　　首先是工作态度问题。“80后”工作起来没我们这么玩命儿,习惯于准时上下班,能不加班就不加班。而且,他们好像一天没有什么烦恼,没有真正形成那种以公司为家,公司是大家发展生存的平台的概念。

　　第二是眼高手低,频繁跳槽。我接触的很多“80后”员工,都有过至少一次的跳槽经历。问其原因,都说是待遇不好环境不好。而据我观察,他们很多